Remedie Select
>

Werkgevers maken onvoldoende gebruik van de wettelijke mogelijkheden bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

RegelgevingDe sociale wetgeving brengt vele rechten en plichten met zich mee, veelal een onbekend terrein voor zowel de werkgever als werknemers. De werkgever is vaak niet op de hoogte wie binnen zijn onderneming als sociaal functioneel beperkte is aan te merken. Door deze onbekendheid wordt onvoldoende gebruik gemaakt van de wettelijke voordelen die de wet Ziektewet, WAO/WIA, WW, Voorzieningen  en Werkhervattingskas Gedifferentieerde Premie biedt.

Bij blijvende (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid dient op de juiste wijze invulling gegeven te worden aan de wettelijke verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter om loonsancties, opgelegd door het UWV, te voorkomen. De oorzaak is veelal gebrek aan kennis en tijd om zich in de complexe materie te verdiepen.

Ondersteuning bij uitvoering

Remedie Select B.V. biedt u ondersteuning bij de uitvoering van de sociale wetgeving en zorgt dat u optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden die de wet biedt.